行政書士の野積です。
いつもブログをお読みいただき、
ありがとうございます。
梅雨入りしましたが、寒暖の差が大きいですね。
体調ご留意ください。
■次は７０歳までの雇用継続が法律になる！
６５歳までの雇用継続が普通になってきたと思ったら、
次は７０歳がターゲットになるようです。
６５歳までの雇用継続に伴い、
年金の支給開始も原則、６５歳になりました。
ということは、、次は年金の支給開始年齢を
７０歳にしていく、という流れですね。
雇用年齢の引き上げについて、それぞれの
関係者の思惑は、以下のようです。
・国：労働力不足を補いつつ、社会保障費を
抑制したいな。。
・会社：労務管理の負担が増える割には、
労働生産性が上がらないかも。。
・高齢者：元気で働き続けたいが、
趣味や余暇も大事にしたいね。。
微妙にギャップがありますね。
なかなか面白いと思います。
それぞれ自分の都合がありますから。
私のようなシルバー世代の立場からみれば、
６５歳以降の生き方について、選択肢が広がる
というメリットはあると思います。
「１００年ライフ」という本が大変売れましたが、
これは国の政策を後押しするものです。
では、そのような時代に向かう中で、
私たちはどう向きあっていけばよいのか。
私の考えですが、
「どういう生き方をしたいか、自分で考え、
決めて、行動する」
ということではないでしょうか。
昔は、会社で定年退職を迎えたあとは、
「のんびりと、趣味や旅行して暮らそう」
という人が多かったと思います。
しかしですよ、、もし人生１００年としたら、
６５歳から１００歳まで、毎日趣味や旅行、
あとはのんびり、
で済ますことができるでしょうか。
３５年間をどう生きるのかというを
真剣に考える時期にきてるのかもしれませんね。
■■ 編集後記 ■■
先日、某週刊誌の編集部から連絡があり、
会社退職後に、資格を活かして仕事をしている人の
特集を組むので、取材させて欲しいとのこと。
私のホームページを見てとのことでした。
昨日（6/13）、編集部の社員が来宅され
インタビューを受けました。
人生１００年、兼業・副業OKという時代。
長い人生を、どう生きるか。
多くの方が関心を持っているということ
でしょうか。。
※もし、雑誌に掲載されましたら、ご連絡
させていただきます。
